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《中国冶金报》创新机制 争做标杆 勇为先锋——河钢w88优德送彩金加强党建促企业发展纪实

发布日期:2018-8-2

201802002《中国冶金报》【7版头条】

创新机制 争做标杆 勇为先锋

——河钢w88优德送彩金加强党建促企业发展纪实

本报记者 吴兆军  通讯员 李德生 史立强

十九大报告提出,“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”“必须坚持质量第一,效益优先”。

近年来,河钢w88优德送彩金以产品的高度决定着企业的高度为己任,深化供给侧结构性改革,把党的政治优势、组织优势转化为国有企业核心竞争力。2017年,该公司296个基层党支部和8000多名党员,以客户群高端化倒逼产品高端化、品牌化等生产经营中心工作,通过创新党建量化考评机制、创建“标杆党支部”等活动,各级党组织和广大党员职工立足生产经营主战场,充分发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力促进了各项中心任务目标顺利实现。

近日,《中国冶金报》记者获悉,2017年,该公司汽车钢产销量为260余万吨,同比增加9%,为5家高端客户提供汽车用钢“整车造”;家电板产销量同比增加15%以上,与海尔、格力等十几家知名家电企业建立合作关系;重轨、管线钢等应用到国内外重大工程项目上;品种钢比例达80%,市场核心竞争力突显。

创新党建量化考评机制

让党建工作融入生产经营中心工作

“公司党委建立和实施的党建绩效量化考评体系,抓住了基层党建工作的牛鼻子。这项机制的实施,为我们抓好党建工作增添了动力。”河钢w88优德送彩金品质管理部党委书记赵永欣如是说。

近年来,河钢w88优德送彩金认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,不断加强党建工作机制建设,以“理念设定现代化、考评标准数据化、运行管理信息化、结果使用价值化”为目标,建立了对二级单位党委、政工部室、基层党支部和全体党员“四位一体”的党建绩效量化考评体系,努力使党建工作真正成为企业价值链上的重要环节。

这一党建绩效量化考评体系,以现代化管理理念重新审视党建工作,运用关键绩效指标(KPI)和360度考核方法,对党组织和党员进行全面考评:一是创新标准制定,变“软任务”为“硬指标”,该公司党委将党建绩效量化考评经验做法进行固化,考评标准实现数据化,将党建工作考评指标由“定性评价”变为“定量评价”,对考评内容进行细化分解,划分了具体分值和权重;二是创新运行管理,变“纸来纸去”为“线上线下”,自主开发了基于河钢w88优德送彩金OA(办公自动化)网浏览器的网络信息化平台,让所有打分评价操作均在网上实现,提高效率;三是创新结果运用,变“内部循环”为“进入管理”,改变以往党建工作“考评、表彰、奖励”内部循环的模式,对党组织和党员实行月自评、季考评、年总评的考评方式,党建工作权重达到了40%,让考评结果与评优、薪酬、晋升挂钩。

据了解,河钢w88优德送彩金党建绩效量化考评体系拥有国家计算机软件著作权,被国务院国资委党委、全国冶金政研会、河北省国资委党委、河钢集团党委等上级党组织表彰为党建创新成果。

“党建绩效量化考评体系是公司党委与时俱进、创新党建工作机制的新成果。它借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段,对各级党组织和党员进行考评只是手段,激发党组织党员的活力才是目的。”河钢w88优德送彩金党委组织部李德生表示。

在此背景下,河钢w88优德送彩金各级党组织牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,明确基层党建责任书,定期开展考评,将党建职责细化量化到岗、明确到人、具体到事,构建党委书记抓、党支部书记抓、政工有关部室抓、一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。

创建标杆党支部

把基层党建工作责任扛在肩上

标杆是方向,标杆是榜样。“去年8月23日,公司党委领导为我们部8高炉车间党支部授牌,我们很受鼓舞。以创建标杆党支部为载体,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,为保障高炉稳定顺行、实现各项目标提供了坚强的组织保证。”河钢w88优德送彩金炼铁部党务干事刘伟谈及标杆党支部创建工作时说。

2017年,河钢w88优德送彩金党委以“把党支部建成w88优德送彩金最坚强的战斗堡垒”为目标,通过夯实组织基础,以创建标杆党支部为重要抓手,实现基层党建工作与中心工作完美融合,成为河钢w88优德送彩金基层党支部建设的工作重点,最终形成以标杆党支部创建带动全体党支部“争先晋位”建设发展的良好局面。

在标杆党支部创建工作中,河钢w88优德送彩金党委制订了系统规范的“量化考评细则”:在工作开展初期,先后组织部室管理人员深入基层党支部现场深入开展调研工作,分批次组织二级单位党委、基层党支部以及一线党员生产骨干召开座谈会,初步细化制订党支部建设标准,同时将初稿下发至所有党支部进行意见征集;经过多次修改,最终形成了涵盖“班子建设”“队伍建设”“机制建设”“基础建设”“工作业绩”“加分项”“否决项”7个方面,涵盖“党员作用发挥”“开展技术帮扶”“完成成本利润指标”等31项评比内容和100余项考核标准的考评细则,让每个党支部都更加明确建设标准。

“公司党委夯实基层党建工作,深入开展了标杆党支部创建工作,使我们基层党支部更加明确了工作内容和工作目标。”河钢w88优德送彩金邯宝炼钢厂连铸车间党支部书记李献峰说。

首批标杆党支部命名挂牌后,河钢w88优德送彩金党委首先组织被命名的标杆党支部相互观摩学习,互相借鉴其他标杆党支部的亮点,同时共同讨论确定提升方案,让各标杆党支部建设水平进一步提升;重点组织未评上标杆的各党支部以所在党委和从事专业两种方式进行学习观摩,认真对照标杆找差距,列项并逐项制订整改方案和完成时间,加快标杆党支部建设步伐;同时,河钢w88优德送彩金党委实施季度考核和“摘牌挂牌”管理,建立标杆党支部制度长效机制。

争当用户满意好党员

党员全力服务产线、服务用户

“制造无瑕疵高附加值的精品板材,是我们的最大目标。”2017年10月8日,虽然还在国庆节假期,但河钢w88优德送彩金邯宝冷轧厂连退车间党员技术员周恒龙和他参与的高强钢党员攻关队其他所有成员都早早来到生产现场,详细掌控生产的每一个环节,确保一级品率达到100%。

“很荣幸,我获得了这个季度公司的用户满意好党员称号。今后,我要再接再厉,发挥先锋模范作用,全心全意服务产线、服务用户。”周恒龙介绍说。

为建立起为品种让路、为质量让路的管理机制,河钢w88优德送彩金党委在广大党员中开展了争当用户满意好党员活动。开展这项活动,旨在充分发挥党员的先锋模范作用,在河钢w88优德送彩金形成“机关服务基层、后勤服务一线、公辅服务主体、上工序服务下工序、公司整体服务市场用户”的价值理念,助力公司全年各项生产经营任务目标顺利实现。

2017年,河钢w88优德送彩金党委以党员大会、党课等形式,组织广大党员围绕“如何进一步强化市场理念”“我为用户提供的服务质量如何”“我为用户创造了什么价值”“服务基层,我该做什么,做得怎么样”等主题开展讨论;采取设立网上意见箱、召开用户代表座谈会、开展基层职工谈心工作、发放《用户、职工满意度调查问卷》、对用户上门走访、深入岗位调研等多种渠道和方式广泛征求意见和建议,深入查找问题;结合民主评议党员活动,重点查找市场意识和服务意识强不强、精神状态和工作主动性强不强、责任心和执行力强不强等问题,采取措施加以改进。

“公司党委强化党员作用的发挥,激发了基层党员干事创业的热情,广大党员身份亮了,干劲足了,立足岗位争做贡献的意识更强了。”河钢w88优德送彩金邯宝炼钢厂技术主管郝良慧如是说。

在用户满意的好党员工作开展过程中,河钢w88优德送彩金党委组织开展营销相关人员业务培训,强化市场意识,提升营销服务水平。他们充分发挥客户服务中心作用,贴心服务用户。广大党员加大对客户信息需求反馈力度,同时聚焦用户需求,实现市场与现场无缝对接,力争实现用户满意度100%、交货率100%的“双百”目标;建立党员销量排行榜,在各营销团队之间、营销党员之间开展竞赛,凭销售业绩论英雄、拿薪酬;建立用户走访回访和服务情况评价机制,开展用户满意度调查,认真听取用户对对口营销团队(党员)在交货率、服务质量、服务跟踪等方面的意见建议和评价。